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Notre approche du recrutement et de l’évaluation​

UNE APPROCHE  DES POSTES ORIENTÉE  « FINALITÉS »​ ​

« Recruter » consiste, selon nous, à identifier un candidat apportant une réelle valeur ajoutée en répondant aux besoins de l’entreprise.​

Notre approche consiste donc à envisager les postes à pourvoir sous l’angle de leurs finalités et non de leur contenu . Cela revient à poser la question «  à quoi le poste sert » plutôt que « que faut-il faire ? » ce qui permet de cibler les compétences les plus essentielles.​

 

UNE DÉMARCHE ORIENTÉE RECHERCHE DE FAITS SIGNIFICATIFS​

L’entretien de recrutement est en premier lieu un moment de recherche de faits. Il ne consiste donc à se faire rapidement une intime conviction qu’il faudrait ensuite accréditer ​

Notre approche CQFD permet de garantir un niveau suffisant d’objectivité :​

C comme compétences cibles​
Q
comme technique de de questionnement​
F
 comme recherche de faits​
D
comme déduction à partir de faits