• Spécialiste en recrutement de commerciaux, managers commerciaux et consultants
Nous contacter : 01 70 96 00 44   Espace candidat

Recruter des collaborateurs​ à valeur ajoutée

Nous recrutons vos futurs collaborateurs​​

RECRUTEMENT SHORT TERM

Nous recrutons afin de répondre à un besoin immédiat (croissance de l’entreprise ou départ de collaborateurs).​​

 

Notre action : nous mobilisons un sourcing diversifié (job boards, réseaux sociaux, site storytoajob.com), évaluons les candidats sélectionnés et présentons 3 candidats.

Nos + 

  •   notre investissement dans la compréhension de nos clients par la rencontre de collaborateurs de l'entreprise, au delà du "profil de poste".

  •   notre capacité à mobiliser immédiatement l'ensemble des consultants experts pour réaliser la mission

  •   la méthode d'entretien structurée " Story To a Job" et nos outils de mise en situation fondés exclusivement sur l’évaluation des compétences

NOUVEAU ! Nous intégrons désormais la vidéo dans notre processus de sélection et de présentation !

Bien déployée, la vidéo se révèle un puissant outil numérique et vous offre de nouvelles perspectives pour trouver les meilleurs talents.

Chez Story to a Job, chaque candidat est invité à se présenter en vidéo, sur la base d’un script structuré et une approche itérative. Par exemple :
- Pitch du candidat en 2 minutes
- Projet professionnel et raison pour laquelle il postule
- Un exemple de success story et d’un échec surmonté
- Une histoire professionnelle attestant d’une ou plusieurs de ses compétences.

En plus des Vidéos et des CVs, nous vous délivrons une grille de lecture de la vidéo et un outil méthodologique permettant une évaluation par les faits.

Vous pourrez partager en interne avec les managers, les vidéo-pré-sélectionnées par vos soins, avant de recevoir les candidats.
L’entretien vidéo devient la toute première rencontre avec vos futurs collaborateurs.
Vous gagnez ainsi du temps dans la sélection des candidats et innovez sur vos processus RH.

Prêts à déployer une pratique de recrutement innovante ?

Story to a Job vous délivre tout son savoir-faire, pour professionnaliser la démarche et pour faciliter l’appréciation des profils.

RECRUTEMENT VEILLE​

 

Contexte : pour des entreprises qui recherchent régulièrement des collaborateurs sans nécessairement un besoin immédiat, nous recherchons des candidats et recrutons dans une logique « opportunités » sur un court/moyen terme.

Notre action : nous repérons au fil de l’eau les candidats qui correspondent à votre besoin ( réseaux sociaux, vivier de notre site internet, autres missions) et vous les présentons le cas échéant après les avoir rencontrés.

Nos + 

  •     notre implication dans la connaissance de nos clients (rencontre avec des collaborateurs de l’entreprise)

  •     notre CV Thèque interne

  •     nos méthodes d’évaluation fondées sur des entretiens structurés et des mises en situation

  •     notre accompagnement dans la décision.