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Nos services

Recruter des collaborateurs​ à valeur ajoutée

 

Nous recrutons de deux façons : 
           1. via le recrutement short term       
           2. via le recrutement veille

Identifier vos futurs managers par Assessment Center​

 

L'Assessment Center est l'identification et l'évaluation de compétences de collaborateurs dans le cadre d'une évolution professionnelle grâce à différents outils d'évaluation.

Apporter de la valeur ajoutée à votre processus de recrutement

 

 

L’activité principale de Story To a Job est de donner de la valeur ajoutée à votre processus de recrutement :

 

1. Former vos recruteurs (RH et Managers) au recrutement et à la non discrimination dans le recrutement

2. Optimiser le processus de recrutement et d’intégration : les grilles, les rôles et contributions des intervenants, compétences-clés

3. Développer la marque employeur : la politique de communication, les annonces de recrutement, le contenu du site Web