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Outils et méthodes pour la formation

Storytoajob vous propose 2 types de digital learning pour la formation au recrutement. ​

 

DIGITAL LEARNING N°1 : formation au recrutement

Ce digital learning reprend l’intégralité du processus de recrutement​ 

Il est composé de 4 modules pour une durée complète d’1h :​ 

  •       Définir le profil cible

  •       Préparer l’entretien

  •       Conduire l’entretien

  •       Rédiger un compte rendu et prendre une décision 

Ce digital learning peut être complété d’une formation présentielle par exemple sous forme d’ateliers​.

        

DIGITAL LEARNING N°2 : formation à l'entretien annuel​ 

Il est composé de 4 modules pour une durée complète d’1h :

  •       Comprendre les enjeux de l’entretien annuel

  •       Préparer l’entretien tout au long de l’année

  •       Conduire l’entretien

  •       Gérer les cas difficiles

Ce digital learning peut être complété d'une formation présentielle par exemple, sous forme d’ateliers.