• Spécialiste en recrutement de commerciaux, managers commerciaux et consultants

Nos différences

    

 Nous affirmons notre différence sur 5 points clés :


1 - Vous pouvez postuler sur ce site avec ou sans CV en racontant des histoires professionnelles réussies ou des échecs que vous avez su surmonter.   
2 - Nous ne fondons pas nos décisions de recrutement sur la seule similarité d’expérience 
3 - Nous allions recrutement et formation.
4 - Notre charte candidats vous garantit que votre candidature sera analysée et que nous y répondrons
5 - Nous vous garantissons une démarche rigoureuse d’analyse de votre candidature.

 

 

1 - Vous pouvez postuler sur ce site avec ou sans CV en racontant des histoires professionnelles réussies ou des échecs que vous avez su surmonter.

La méthode Story to a Job d’analyse de vos histoires nous permet d’identifier vos compétences au-delà de votre expérience dès votre candidature en ligne. Cela renforce votre capacité à mettre en avant vos compétences vis-à-vis de nos clients.

2 - Nous ne fondons pas nos décisions de recrutement sur la seule similarité d’expérience

Spécialisés dans le recrutement de commerciaux, nous savons identifier vos compétences potentielles dans ce domaine même si vous n’avez jamais fait de vente. Si c’est votre cas n’hésitez pas à postuler !

3 - Nous allions recrutement et formation

Nous offrons systématiquement à toutes les personnes que nous recrutons un accès d’un an à la Halifax Academy de notre partenaire Halifax Consulting, leader de la formation commerciale en France. Vous pourrez alors acquérir ou conforter une excellence en matière de vente ou de management.

4 - Notre charte candidats vous garantit que votre candidature sera analysée et que nous y répondrons

Nous veillons par ailleurs à un accueil de qualité, humain et bienveillant et apportons, avec ce site, différents services et conseils aux candidats dans votre recherche. 
Nous informons très clairement du processus de recrutement.

5 - Nous vous garantissons une démarche rigoureuse d’analyse de votre candidature.

Nous évaluons votre candidature sur la base des compétences recherchées par nos clients. Nous utilisons la méthode Story to a Job de "conduite des entretiens structurés" complétée éventuellement par des tests ou des mises en situation. Ces méthodes visent à analyser votre candidature de manière factuelle et non sur la base du « feeling ».

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