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Réussir son intégration

Le recrutement ne s'arrête pas à l'entrée dans l'entreprise. De plus en plus d'entreprises souhaitent sécuriser leur recrutement en portant un regard attentif au nouveau collaborateur dans ses premiers pas.

Pour améliorer votre intégration voici quelques conseils.

Imaginez ce que fait l'entreprise pour vous évaluer

Bien sûr votre employeur fait de son mieux pour que vous vous sentiez bien lors de votre arrivée. Il prépare votre poste de travail (votre bureau, votre adresse mail..).Le premier jour, votre manager vous présente à vos nouveaux collègues, il déjeune avec vous et s'il n'est pas libre ne vous laisse pas seul. On règle également les formalités administratives.

Mais l'entreprise continue aussi à vous évaluer. Elle veut confirmer les compétences qu'elle a validées lors du recrutement. Elle souhaite peut être aussi évaluer à nouveau des compétences pour lesquelles elle a des doutes. Pour cela l'entreprise mettra en place un programme à la fois destiné à vous intégrer mais aussi vous évaluer : proposition d'une mission, intégration dans un projet,  observation de votre travail au quotidien….

Ce que vous devez faire

- En premier lieu, bien avoir en tête, lors de votre arrivée, que vous êtes encore en recrutement.

- Soignez la forme, l'impression que vous donnez : la convivialité vis-à-vis de vos collègues, votre tenue, ne mangez pas seul à la cantine

- Montrez-vous curieux, posez des questions, intéressez-vous à l'entreprise, aux clients : quelqu'un se chargera toujours de reporter cela à votre patron

- Identifiez bien les compétences pour lesquelles il y a pu y avoir un doute dans lesentretiens : l'organisation, l'esprit d'équipe… Et montrez pendant cette période des signes tangibles que vous maîtrisez ces compétences.

Au final , n'oubliez-pas  que dans une entreprise, entretien annuel ou non, on est toujours évalué dès qu'on y est rentré.