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Ce blog est ouvert à tous les consultants de notre entreprise, ainsi qu’à nos partenaires. Amenés à rencontrer de nombreuses entreprises et collaborateurs, leurs interventions leur apportent des idées ou des perceptions des évolutions du monde de l’entreprise qu’ils souhaitent partager avec vous.

  • Il y a 1 an

Prendre son temps… pour quitter une entreprise

Il m’arrive assez souvent de rencontrer des candidats pour lesquels je me demande si la décision de quitter leur employeur était bien justifiée, en tout cas mûrement réfléchie. Il s’agit certes d’un acte tout à fait individuel qui engage pleinement à la fois la liberté et la responsabilité de celui ou celle qui l’exerce. Il est à ce titre tout à fait respectable. Mais, la décision a-t-elle été vraiment prise en toute connaissance de cause ? Il me semble que parfois, un temps de réflexion supplémentaire aurait pu être nécessaire. Voici 3 exemples parmi les situations que j’ai le plus souvent rencontrées :

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  • Il y a 1 an

Soyez acteurs de votre vie professionnelle

Pendant longtemps les salariés entraient dans une entreprise, y restaient de nombreuses années, parfois une vie entière. Ils essayaient d’y évoluer en espérant qu’on leur fasse des propositions. Cela n’est désormais plus possible. Le monde de l’entreprise bouge à une très grande vitesse en raison notamment des nouvelles technologies. Les salariés ne doivent pas s’illusionner. Ce ne sont pas les entreprises qui pourront à elles seules, les rendre employables tout au long de leur vie. Ils doivent prendre en main leur destin professionnel. Comment faire ?

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